편의점 알바 수습기간 알고 일해야 피해 NO!

편의점 알바 수습기간 알고 일해야 피해 NO!

 

알바를 구할때마다 알바수습기간 적용때문에
항상 혼란스러웠죠??
많은 대학생들이 주로 하고 있는 알바중 하나인 편의점!

알바수습기간 적용으로 10% 정도 깍인 금액으로
시급을 적용받는 경우가 많은데요!

정확하게 알고 정확하게 책정된 임금으로 편의점 알바를 시작합니다^^

편의점알바 수습기간적용 대상인가요?

수습기간적용 대상이 되려면요!!

1. 근로계약서에 수습기간을 두기로한다.

2. 근로계약기간이 1년이상인 경우

3. 수습기간중 3개월 이내에 대해서는 최저임금의 90%를 지급한다

라는 규정을 두고 있는데요!!

2018년 3월부터 최저임금 감액 조건을 강화하여 '한국표준직업분류'에 의해 단순 노무직으로 분류되는 직종에 대해서는 위 3가지 조건을 충족하더라도 최저임금을 감액할 수 없도록 했습니다^^

 

최저임금을 감액할 수 없는 단순노무직에는 '기타 판매 관련 단순 종사원'이 포함되어
단순 편의점알바를 하는 직원들의 수습기간지정을 금지하고 있는데요!

매장에 진열될 제품을 운송하거나, 쇼핑카트 등 운송수단 정리, 수시로 재고량을 조사 부족상품보충이
주된 업무인 편의점 알바는 수습기간이라고 하더라도 최저임을을 감액할 수 없답니다!!

 

축하합니다!! 짝짝짝!!

 

편의점알바 수습기간중 급여

2018년 3월부터 편의점알바는 수습기간을 둘수 없구요!!
최저임금을 보장받을 수 있답니다^^

하지만 점장이나 매니져 같이 다른직원이나 상품 등에 대한 관리권한이 있다면
최대 3개월 까지 수습기간을 둘수 있으며 수습기간중에는 최저시급의 90%를 지급할 수 있답니다!!
교묘한 말장난으로 점장, 매니져 채용으로 채용공고를 올리고 1년간의 근로계약을 제시한다면 믿고 거르시면 된답니다!!

 

알바의 권리!!!꼭 명심하세요!!

 

일을 하는 사람이면 누구나 최저임금을 보장받아야 합니다^^
사업자가 최저임금을 지급하지 않았다면 근로자는 3년이내 최저임금에 미달되는 금액을
추가로 지급 요청 할 수있습니다!!

또한 근로계약서 작성 및 교부는 사업주가 반드시 지켜야할 의무이구요!
사업주가 이를 위반시 벌금형에 처해질 수 있습니다.
일을 시작하기전 반드시 근로계약서를 작성하고, 작성된 근로계약서를 달라고 요구해야 합니다.

마지막으로 바로면접 알바앱! 알바콜에서 제공하는 알바꿀팁&알바관련서식(이력서, 자기소개서, 학부모동의서) 및 알바 일자리 정보 공유드리니 유용하게 이용바랍니다 :)

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