공기업 ncs 직업기초능력검사 무료응시권 공유!

공기업 ncs 직업기초능력검사 무료응시권 공유!

2020. 4. 1. 14:34ㆍ카테고리 없음

공기업 ncs 직업기초능력검사 무료응시권 공유!

ncs 직무능력평가를 중심으로 많은 공기업들이 채용을 진행 중에 있습니다. 금융권과 공기업 모두 탈스펙 경향을 보이며 ncs 직무능력평가를 중심으로 한 채용을 진행하고 있습니다. 공기업 취업을 목표로 하는 준비생들에게는 공기업 ncs는 매우 중요한 정보가 아닐 수 없습니다.

공기업 취업에서 이야기하는 공기업 ncs 직무능력평가 기준 채용은 어떻게 준비하면 될까요? 공기업 취업을 위한 ncs직무능력평가는 스펙을 초월한 신입사원을 채용하기 위한 대안으로 서류는 일정한 자격요건만 갖추면 되는 최저기준으로 설정, 필기시험은 ncs기반 직무기초능력평가와 직무지식과 한국사를 포함한 직무수행능력으로 평가됩니다.

또한 이러한 필기시험 다음에 진행되는 면접에 대한 평가가 당락에 관여하는 비중이 매우 높아지는데, 팀워크 능력평가를 중심으로 한 도미노면접, 조직적합도와 직무능력평가를 위한 인성면접, 업무상황 중의 과제를 제한된 시간내에 수행한 후 인터뷰로 진행되는 인바스켓 면접, 토론 면접 등 매우 다양화된 유형과 평가방법으로 진행됩니다.

전례없는 취업난으로 기업들의 채용규모가 감소하면서, 일자리창출을 위한 공기업 채용규모가 확대되는 동시에 탈스펙경향이 강해지면서, 면접과 직무역량을 강화하는 준비가 무엇보다 중요해졌습니다.

학창시절 공부와 ncs의 가장 다른 점은 시간입니다. ncs는 시간을 굉장히 타이트하게 설정합니다. 거의 평균적으로 1문제당 1분컷은 해야 합니다. 어떤 분들은 열심히 노력해서 다 맞을 수 있는 시험문제를 내줬으면 좋겠는데 왜 문제를 이렇게 내야 하냐고 볼멘소리를 하기도 합니다.

하지만 합격/불합격 여부를 판단하는 시험에는 변별력이 필요하고 변별력을 만드는 가장 쉬운 방법은 시간을 쪼는 겁니다. 기업입장에서도 다 똑같은 시험지를 똑같은 시간동안 봤는데, 차등이 생기고 변별력이 갖추어진다면 문제가 없다고 생각합니다.

공기업 ncs 고수들도 시간이 타이트한 어려운 시험을 더 좋아합니다. 쉬우면 잘 본 것 같아도 불안한 느낌인데 비해, 시험이 어려우면 확실하게 자신들이 변별력이 생기니까 말입니다.

시험을 몇 번 보신 분들은 아시겠지만 공기업 ncs는 문제마다 난이도가 다릅니다. 그래서 풀다 보면 특히 극악의 난이도를 자랑하는 문제가 있습니다. 소위 지뢰라고 합니다.

여기서 중요한 것은 사람들이 성향에 따라 각기 이 지뢰를 풀면서 대응하는 방식이 다르다는 겁니다. 크게는 3가지 부류가 있는 것 같습니다. ⓐ의지를 가지고 끝까지 독하게 풀어보는 부류, ⓑ의지를 가지긴 했으나 시간이 흐르는 것에 노심초사해서 찍는 부류, ⓒ대충 찍고 튀는 부류 등 입니다.

학창시절에 공부 좀 했다는 사람이면 ⓐ 혹은 ⓑ 부류일 겁니다. 보통 100점 만점의 100점 맞는 공부를 했기에 하나라도 의지를 가지고 더 암기를 해야 했고 그것이 습관이 되었기 때문일 것입니다. 학창시절에는 시험시간이 널널해서 몇번 반복해서 쳐다보면 답이 생각날 때도 있었습니다.

그런데 ncs에서는 ⓒ 부류가 압도적 강자입니다. 왜일까요?! ncs시험 대부분 다 풀만한 시간을 주지 않기 때문입니다. 시간이 있을 때는 매문제 하나하나 생각해보는 것이 장점이 될 수 있지만 시간이 없다면 문제를 풀기 이전에 문제를 가려야 합니다.

즉, 불필요한 의지는 독으로 작용합니다. 노력도 안하고 크게 생각없어 보이는 부류가 시험에 합격하는 것은 바로 이 부문의 압도적 강자들이기 때문입니다.

공기업 ncs는 그냥 상대평가입니다. 너무 당연한 소리 아닌가 싶지만, 생각보다 문제풀 때 이 점을 간과하는 분들이 많습니다. 평생 100점/100점 공부를 해온 사람들은 가끔씩 절대평가 시험의 습성이 남아있어 몇 문제에 시간을 몰아쓰고 이후 시간배분 실패로 전반적인 페이스가 말리는 경우가 있습니다.