알바 근로계약서 양식 여기서 받아요 (알바꿀팁 포함)

알바 근로계약서 양식 여기서 받아요 (알바꿀팁 포함)

 

생각보다 많은 분들이 알바 시 근로계약서를 작성하지 않고있습니다. 알바, 그러니까 시간제 급여를 받는 근로자든, 정규직 또는 계약직, 또는 5인 이하 사업장에서 근무하는 사람들 모두 근로계약서를 작성하시는게 원칙입니다.

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사실 많은 알바고용 사업주들이 이런 부분을 자신에게 손해가 올까봐 간과하거나 또는 알면서도 알바 근로계약서 양식 작성을 차일피일 미루고 또 작성하지 않는 경우가 허다합니다.

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이는 사실 사업주 분들에게도 아주 치명적인 결과를 나을 수 있는 부분이기 때문에 반드시 근로계약서는 서로를 위해서 작성하시는 편이 좋습니다.

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근로계약서란 근로자와 사용자가 근로의 제공과 임금 등을 비롯한 근로 조건등을 정한 뒤 이를 명시하여 작성한 문서를 말합니다.

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근로자와 사용자가 서로 약속한 노동 시간과 계약 기간, 그리고 이에 따른 임금과 같은 조항들이 들어가게 됩니다. 추후 분쟁이 생겼을 시 서로에게 약속한 내용을 적은 것이기 떄문에 분쟁과정에서 증거물로 활용할 수 있습니다.

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사장님이 계약서를 1부만 적고 안준다고요?! 대한민국에서는 사용자가 작성한 알바 근로계약서를 근로자에게 주도록 강제하고 있으며 만약 이를 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금형을 부과받을 수 있습니다.

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알바 근로계약서에서는 근로계약기간, 소정근로시간을 꼭 확인해야 합니다. 소정근로시간이란 말 그대로 하루에 일하는 시간을 말합니다. 1일 8시간이 넘지 않는 한도에서 결정하면 됩니다.

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중요한 것은 휴게시간을 반드시 정해야 한다는 겁니다. 근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간을 반드시 보장하여야 합니다.

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또한 근로계약서 작성 및 교부 의무, 근로계약에 관한 중요서류 사업장 비치, 보존의 의무, 임금의 4대 원칙 준수 및 퇴직 14일 이내 금품청산 의무는 5인 미만 사업장이라고 하더라도 일괄 적용됩니다.

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또한 근무일, 휴일을 정해야 합니다. 하루 8시간, 한주에 40시간을 넘지 않는 선에서 결정하면 됩니다. 중요한 것은 주휴일인데 주휴수당을 결정하는 조항으로서 반드시 들어가야 하는 의무 조항입니다.

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보통은 일주일 중 쉬는 날 하루를 주휴일로 정합니다. 여기서 잠깐. 일반적으로 연봉제 근로자들은 이 주휴수당에 연봉에 포함되어 있는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 이 주휴수당의 혜택을 받을 수 있는 근로자는 대부분 시간제 근로자, 즉 알바생들입니다.

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그리고 가장 중요한 임금. 다들 아시다시피 2020년 최저 임금은 8,590원. 월급으로는 1,795,310원 입니다. (주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월환산 기준시간수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함) 기준) 이 기준에만 미달하지 않는다면 큰 문제는 없습니다. 그리고 연차는 사실 5인이하 사업장의 경우 강제성은 없습니다.

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사실 가장 중요한 것은 이 알바 근로계약서의 모든 사항이 바로 근로기준법 아래에 있다는 사실입니다. 부당한 내용으로 계약을 하였다고 하더라고 그 계약의 내용이 근로기준법에 위배되는 것이라면 그것은 무효가 되는 것입니다.

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그러니 부당한 내용으로 알바 근로계약서 양식을 작성했더라도 걱정하실 필요 없습니다. 노동부에 신고하시고 차분하게 처분을 기다리시면 알아서 다 해결됩니다.

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