단기알바 근로계약서 기본사항 알고 작성!

단기알바 근로계약서 기본사항 알고 작성!

 

미성년자라서, 미성년자라는 이유로 불리한 대우를 받으신 적이 있으신가요?! 혹은 아르바이트 초짜라 아무것도 모르는채 부당한 대우인지도 모르고 일을 하고 계신가요?!

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오늘 알바볼 주제는 미성년자 아르바이트에 관한 내용입니다. 미성년자는 만 18세 미만의 사람들을 말합니다. 미성년자가 알바(아르바이트)를하기 위해서는 꼭 '연소자 증명서'가 필요합니다.

연소자 증명서란 쉽게 말해 '부모동의서' 라고 할 수 있습니다. '부모동의서' 없이 단기알바 근로계약서를 체결할 경우, 정해진 기간동안 성실히 알바를 수행했더라도 알바동의서를 안 받아 정식 계약이 체결되지 않았다는 이유로 아르바이트 비를 지급받지 못 하는 불이익이 발생할 수 있습니다.

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부모동의서 말고도 청소년이 아르바이트를 하기 위해선 가족관계증명서와 알바하는 곳이 음식점이라면 보건증도 필요합니다. 먼저, 일을 하기 위해서는 단기알바 근로계약서를 작성해야 합니다.

[단기알바 근로계약서 3가지 기본사항]

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1. 주요한 근로조건을 서면으로 작성하여 근로자와 고용주가 상호 서명날인한 후 근로자에게 전달해야 합니다.
2. 근로계약서, 임금대장, 근로자 명단등 근로계약에 관한 중요서류는 3년간 보존해야 합니다.
3. 서면 명시한 근로계약서가 없거나 있더라도 근로자에게 전달하지 않은 경우는 500만원이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

단기알바 근로계약서에는 단순히 형식이 아닌 세부적인 구성항목을 표시해야 합니다. 기본급, 상여금 및 수당, 시간 (파트타임), 일 (파트타임, 일용직), 월 (정규직, 일용직, 파트타임), 급여지급방식, 근무장소와 업무내용, 계약기간 등등

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최저임금보다 적은 임금을 받고 계신 분들은 고용노동부에 신고하시면 됩니다. 최저임금 위반을 입증할 수 있는 급여명세서, 급여 통장 사본, 근무기록 등 입증 자료를 제출하시고 근로감독관에게 신고하시면 됩니다.

 

그렇다면 이번엔 연장근로에 대해 설명해드리겠습니다. 연장근로란 18세 미만 미성년자는 원칙적으로 7시간/일, 40시간/주를 초과하여 근로를 할 수 없습니다.

 

단, 당사자 사지의 합의에 따라 +1시간1일 하여 +6시간/주를 한도로 연장할 수 있습니다. 최대 8시간/일, 46시간/주까지는 청소년 본인이 동의한다면 허용이 된다는 것입니다.

미성년자는 오후10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못 합니다. 단, 청소년본인이 동의하고 고용노동부장관의 인가를 받은 상황에서만 가능합니다.

이 내용은 근로기준법 69조와 제 70조 2항에 나와있습니다. 해당 법을 어길 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

주휴수당, 유급휴일 이라는 걸 아시나요?! 대부분의 초보 알바생들이 단기알바 근로계약서에 해당 부분을 명시하지 않거나 없어도 잘 알지 못해 그냥 넘어갑니다.

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주휴수당이란 일주일에 15시간이상 일을 한다면 하루는 일을 하지 않고 하루 일한 치를 쳐주는 것입니다. 3시간씩 5일을 하고 시급이 10,000원이라고 친다면 일주일에 15만원 + 하루 일한 치 3만원 = 18만원을 받게 되는 것이 주휴수당입니다.

주휴수당 미지급시 근로기준법 제 110조에 의하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

법으로 보장된 알바 휴게시간이 있습니다. 4시간당 30분씩 8시간 당 1시간씩 쉴 수 있습니다. 식사시간도 휴게시간에 포함되고 법정 휴게시간을 지키지 않으면 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

일을 배우는 과정인 교육기간에도 시급을 받을 수 있습니다. 교육기간 동안의 급여지급을 요청해 보고 지급하지 않을 경우 임금체불로 신고할 수 있습니다.

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일을 마친 후 정리시간은 근로시간에 포함됩니다. 초과근무를 하게 될 경우 급여지급을 요청해야 합니다. 지급하지 않을 경우 임금체불로 신고를 할 수 있습니다.

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그리고 고용노동법 제 23조에는 정당한 이유 없이 부당한 해고를 하지 못 한다고 되어 있습니다. 단순히 일하는게 마음에 안 들어서

또한 한두번의 지각이 마음에 안 들어서와 같은 해고사유가 불명확한 이유로는 해고하는 것이 불가능 합니다.

[예고해고의 적용 예외]

 

1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 월급근로자로서의 6개월이 되지 못한 자

4. 계절적 업무에 6개월이 되지 못한 자

5. 수습 사용 중인 근로자

해고를 하기 위해서는 해고하기 30일 전에 근로자에게 해고예고를 해야 하며 그 전에 해고를 하게 될 경우 임금을 지불해야 합니다.자신이 3개월 이상 근무를 하고 30일 전에 예고해고를 받지 않았다면 고용노동부에 신고하여 한달치 임금을 받을 수 있습니다.

위와 같이 당연히 보장받을 권리의 내용이 단기알바 근로계약서에 있는지 잘 확인하시고 계약을 해야 합니다. 학생, 사회초년생의 경우 처음 접하는 근로계약서라 무슨 내용이 들어가야 하고 뭐가 필수인지 잘 모릅니다.

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아래 관련 단기알바 근로계약서 양식 공유드리니 꼭 받으셔서 관련 계약서 내용을 정독하시고 추후 계약시 꼭 권리를 보장받으시기 바랍니다.

마지막으로 바로면접 알바앱! 알바콜에서 제공하는 단기알바 근로계약서 양식과 알바꿀팁&알바관련서식(이력서, 자기소개서, 계약서, 학부모동의서) 및 알바 일자리 정보 공유드리니 유용하게 이용바랍니다 :)
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